Новый закон о занятости. Изменения для работодателей.

Новый закон о занятости. Изменения для работодателей: С 1 января 2024 о сокращении штата, банкротстве, ликвидации организации, а также других действиях и событиях предстоит отчитываться исключительно через информресурсы, в частности платформу "Работа в России" С 1 сентября 2024 обновят положения о квотах для инвалидов. Регионы установят их для работодателей, у которых трудятся более 35 человек. Квота составит от 2 до 4% от среднесписочной численности персонала. С 1 января 2025 введут профилирование работодателей. Чтобы оказывать поддержку в сфере занятости, их распределят на группы в зависимости от организационно-правовой формы, вида деятельности, финансового положения и др. Основным способом обращения в службу занятости станет электронный — через платформу "Работа в России" или Госуслуги. Также новая редакция закона предлагает включать замеченных в сером найме работодателей в специальный публичный реестр. Что изменилось? 1.Закон впервые закрепил статус самозанятого с трудовой точки зрения

2.Безработные смогут брать короткие подработки без снятия с учета

3.Преимущественное право на трудоустройство будет у участников СВО и их семей, для них также закрепили ряд мер поддержки

4.Отдельные гарантии предназначены для граждан предпенсионного возраста и детей-сирот 5.Закреплено положение о фиксации действующего размера минимального и максимального пособия по безработице, а также его ежегодная индексация

6.Расширен перечень критериев, по которым определяется подходящая для человека работа. При подборе будут учитываться не только размер зарплаты, но и опыт, форма занятости, отдаленность рабочего места от места проживания, жизненная ситуация, ограничения здоровья.