Квота для приема на работу инвалидов рассчитывается работодателем ежегодно, до 1 февраля, исходя из среднесписочной численности работников за IV квартал предыдущего года. Для работодателей, осуществляющих деятельность на территории РТ, квота устанавливается: • если численность работников от 35 до 100 человек – 2% от числа работников; • если численность работников превышает 100 человек – 3% от числа работников. При расчете квоты в среднесписочную численность сотрудников не включаются работники, деятельность которых связана с опасными и вредными условиями труда, а также учитывается количество рабочих мест, уже занятых работниками с инвалидностью. Отчет о соблюдении законодательства необходимо предоставлять ежемесячно до 10 числа месяца, следующего за отчетным периодом, посредством платформы «Работа России». ВАЖНО!!! При расчете квоты для приема на работу инвалидов округление дробного числа производится в сторону уменьшения до целого значения, в случае, если размер рассчитанной квоты менее единицы, значение квоты принимается равным единице.

Инвалидларны эшкә алу өчен Квота эш бирүче тарафыннан ел саен, узган елның IV кварталындагы хезмәткәрләрнең уртача исемлек саныннан чыгып, 1 февральгә кадәр исәпләнә. ТР территориясендә эшчәнлек алып баручы эш бирүчеләр өчен квота билгеләнә: • хезмәткәрләр саны 35тән 100 кешегә кадәр булса, хезмәткәрләр санының 2 проценты; • әгәр хезмәткәрләр саны 100 кешедән артып китсә, хезмәткәрләр санының 3 проценты. Квотаны исәпләгәндә хезмәткәрләрнең уртача исемлек санына эшчәнлеге куркыныч һәм зарарлы хезмәт шартлары белән бәйле булган хезмәткәрләр кертелми, шулай ук инвалид эшчеләр тарафыннан инде биләнгән эш урыннары саны исәпкә алына. Законнарны үтәү турында хисапны «Россия эше»платформасы аша отчет чорыннан соң айның 10 нчы көненә кадәр ай саен бирергә кирәк. Мөһим!!! Инвалидларны эшкә кабул итү өчен квотаны исәпләгәндә, вак санны түгәрәкләү бөтен кыйммәткә кадәр киметү ягына башкарыла, әгәр исәпләнгән квотаның күләме бердән азрак булса, квотаның кыйммәте берлеккә тигез дип кабул ителә.