Новый закон о занятости. Изменения для работодателей: С 1 января 2024 о сокращении штата, банкротстве, ликвидации организации, а также других действиях и событиях предстоит отчитываться исключительно через информресурсы, в частности платформу "Работа в России" С 1 сентября 2024 обновят положения о квотах для инвалидов. Регионы установят их для работодателей, у которых трудятся более 35 человек. Квота составит от 2 до 4% от среднесписочной численности персонала С 1 января 2025 введут профилирование работодателей. Чтобы оказывать поддержку в сфере занятости, их распределят на группы в зависимости от организационно-правовой формы, вида деятельности, финансового положения и др. Основным способом обращения в службу занятости станет электронный — через платформу "Работа в России" или Госуслуги. Также новая редакция закона предлагает включать замеченных в сером найме работодателей в специальный публичный реестр. Что изменилось? 1.Закон впервые закрепил статус самозанятого с трудовой точки зрения 2.Безработные смогут брать короткие подработки без снятия с учета 3.Преимущественное право на трудоустройство будет у участников СВО и их семей, для них также закрепили ряд мер поддержки 4.Отдельные гарантии предназначены для граждан предпенсионного возраста и детей-сирот 5.Закреплено положение о фиксации действующего размера минимального и максимального пособия по безработице, а также его ежегодная индексация 6.Расширен перечень критериев, по которым определяется подходящая для человека работа. При подборе будут учитываться не только размер зарплаты, но и опыт, форма занятости, отдаленность рабочего места от места проживания, жизненная ситуация, ограничения здоровья.

Яңа мәшгульлек законы. Эш бирүчеләр өчен үзгәрешләр: 2024 елның 1 гыйнварыннан штатны кыскарту, банкротлык, оешманы бетерү, шулай ук башка гамәлләр һәм вакыйгалар турында бары тик мәгълүмат ресурслары аша гына хисап бирергә кирәк, аерым алганда, "Россиядә эш" платформасы 2024 елның 1 сентябреннән инвалидлар өчен квоталар турындагы нигезләмәләрне яңартачак. Регионнар аларны 35тән артык кеше эшләгән эш бирүчеләр өчен урнаштырачак. Квота персоналның уртача исемлек санының 2-4 процентын тәшкил итәчәк 2025 елның 1 гыйнварыннан эш бирүчеләрне профильләштерү кертеләчәк. Мәшгульлек өлкәсендә ярдәм күрсәтү өчен, аларны оештыру-хокукый формасына, эшчәнлек төренә, финанс хәленә һ.б. бәйле рәвештә төркемнәргә бүлеп бирәчәкләр. мәшгульлек хезмәтенә мөрәҗәгать итүнең төп ысулы булып "Россиядә эш" платформасы яки дәүләт хезмәте аша электрон ысул торачак. Шулай ук законның яңа редакциясе шәмәхә ялланган эш бирүчеләрне махсус җәмәгать реестрына кертергә тәкъдим итә. Нәрсә үзгәрде? 1.Закон беренче тапкыр хезмәт күзлегеннән үзмәшгуль статусын ныгыта 2.Эшсезләр 3 нче саннан төшерелмичә кыска вакытлы эш урыннары ала алачак.Эшкә урнашуның өстенлекле хокукы СВО катнашучыларында һәм аларның гаиләләрендә булачак, алар өчен шулай ук 4 ярдәм чарасы беркетелгән.Аерым гарантияләр пенсия алды яшендәге гражданнар һәм ятим балалар өчен билгеләнгән 5.Эшсезлек буенча минималь һәм максималь пособиенең гамәлдәге күләмен теркәү, шулай ук аның еллык индексациясе 6 турында нигезләмә беркетелгән.Кеше өчен яраклы эшне билгеләү критерийлары исемлеге киңәйтелгән. Сайлау вакытында хезмәт хакы күләме генә түгел, тәҗрибә, эш белән тәэмин итү формасы, эш урынының яшәү урыныннан ерак булуы, тормыш хәле, сәламәтлек чикләүләре дә исәпкә алыначак.