О квотировании рабочих мест для инвалидов

Согласно Закону Республики Татарстан от 24.07.2006 № 60-ЗРТ «О квотировании и резервировании рабочих мест для инвалидов и граждан, особо нуждающихся в социальной защите» квота для приема на работу инвалидов устанавливается в следующих фиксированных размерах: если численность работников от 35 до 100 человек – 2% от числа работников; если численность работников превышает 100 человек – 3% от числа работников. До 1 февраля работодатели обязаны рассчитать квоту для трудоустройства инвалидов в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 14 марта 2022 года № 366 «Об утверждении правил выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место. Ежемесячно до 10 числа работодатели, у которых численность работников более 35 человек, должны заполнить форму № 7 на Единой цифровой платформе «Работа России». Подать отчеты и ознакомиться с инструкцией по заполнению можно в личном кабинете организации на ЕЦП "Работа России" в разделе: Все сервисы, Формы отчетности, также можно обратиться за консультацией в Центр занятости населения. Квота для приема на работу инвалидов считается выполненной работодателем в случае оформления в установленном порядке трудовых отношений с инвалидами в рамках исполнения работодателем обязанности по трудоустройству инвалидов в соответствии с установленной квотой.